HR Tech, una tendencia creciente para las finanzas corporativas

“HR Tech” (soluciones tecnológicas de recursos humanos) se ha convertido en algo más que un término relacionado con la pandemia actual y los tiempos posteriores a la misma; se ha transformado en un campo de innovación que está creando nuevas oportunidades para los negocios y brinda productividad y eficiencia a toda la organización.

Según “The Future of Recruiting”, una encuesta realizada por la plataforma LinkedIn en la que se consultó a 1,500 profesionales talentosos, el reclutamiento virtual de talento, si bien es una tendencia que ya existía antes de la pandemia, se aceleró en gran medida por la aparición de la crisis sanitaria y es parte de la respuesta a los desafíos que deben enfrentar las empresas: “Perfeccionar sus procesos virtuales y, a medida que van consolidando la tecnología, asegurarse de continuar en la búsqueda de formas de agregar el toque humano a sus sistemas”. Los reclutadores deben decidir, considera el informe, "cuándo usarán contacto virtual y cuándo usarán el personal, cómo optimizarán la experiencia del candidato y las ventajas de las evaluaciones en persona y, al mismo tiempo, continuarán aprovechando la velocidad y la eficiencia de lo virtual”.

En palabras de Pepe Villatoro, Head of Expansion in Latin America de Deel, “las empresas pueden disfrutar no solo del fortalecimiento financiero, sino también de la posibilidad de construir un equipo más global y completo; las soluciones tecnológicas de RH representan ahorros y mejoras en aspectos antes inimaginables, como atraer inversionistas de clase mundial, dado que los nuevos talentos pueden generar nuevas soluciones y productos”.

Un estudio de Boston Consulting Group analizó las estrategias de las empresas en búsqueda de métodos más innovadores para los equipos de gestión, y descubrió que cambios relativamente pequeños en la composición de la administración de talento pueden tener un impacto significativo para mejorar sus ingresos por innovación en un punto porcentual completo, tal como “contratar a 23 directivos (1.5% del equipo) de un país distinto al que tiene la empresa”.

Las empresas que implementan HR Tech de vanguardia tienen más probabilidades de tener éxito al responder a los nuevos desafíos comerciales, ya que pueden aprovechar los desarrollos del mercado y las oportunidades de innovación que ofrecen los nuevos talentos para obtener valor agregado y atraer capital de inversión para escalar su competencia. Esto, combinado con los beneficios económicos que ofrecen, las convierte en las mejores herramientas para afrontar los retos futuros del sector laboral.

Sin embargo, mientras las empresas (de cualquier tamaño) que quieran expandir sus operaciones a otros países se enfrenten a grandes desafíos, como procesos burocráticos, de contratación, pago a empleados, establecimiento de horarios de trabajo, cumplimiento corporativo y otros aspectos que las frenen en esta expansión, HR Tech es la respuesta con soluciones integrales a cada uno de estos retos sin requerir una gran inversión de capital.